la IA está dejando sin trabajo a los jóvenes: lo que debes saber
El mercado laboral para personas de 22 a 27 años se ha deteriorado notablemente en el último año, según datos de la Reserva Federal de Nueva York.
El presidente de la Fed, Jerome Powell, señaló que la IA es una de las causas principales: las empresas prefieren automatizar tareas que antes asignaban a recién graduados.
Una encuesta global a CEOs muestra que el 43% planea reducir puestos junior en los próximos dos años, frente al 17% del año anterior. Solo el 17% dice que va a enfocarse en contratar a jóvenes.
En cambio, alrededor del 30% de los directivos está cambiando la contratación hacia roles de nivel medio, frente al 10% del año pasado.
Más del 90% de los CEOs consideran la IA una prioridad y la están implementando, aunque el 67% está aún en fase de planificación o piloto.
La IA automatiza mejor las tareas típicas de los trabajadores de inicio de carrera, lo que los hace más vulnerables a recortes de costes.
Solo el 27% de los CEOs afirma que el retorno de la inversión en IA ha cumplido o superado las expectativas, una caída respecto al 38% del año anterior; casi un cuarto no ha visto ningún impacto en los ingresos.
El 74% de los CEOs está congelando o reduciendo la plantilla, un aumento respecto al 67% del año pasado, con los recortes más agresivos en los sectores de tecnología, medios y telecomunicaciones.
Esta reducción de puestos junior también limita las oportunidades de formación y desarrollo para los jóvenes, amenazando la futura disponibilidad de talento.
¿por qué la IA está dejando fuera a los jóvenes?
La IA puede ejecutar tareas rutinarias que antes hacían los recién graduados, por lo que las empresas la usan para ahorrar costes.
En el primer trimestre, la empleabilidad de los 22‑27 años se deterioró notablemente, y al final del año alcanzó su nivel más bajo desde la peor fase de la pandemia.
los CEOs prefieren empleados intermedios: cifras que sorprenden
El 43% de los CEOs quiere reducir puestos junior, mientras que solo el 17% planea contratar más jóvenes.
Al mismo tiempo, el 30% está orientando la contratación a roles de nivel medio, una subida importante respecto al 10% del año anterior.
Más del 90% de los directivos consideran la IA una prioridad, pero solo el 27% ve un retorno de inversión positivo.
riesgos de recortar la contratación de jóvenes
Reducir los puestos junior limita la formación en el trabajo, lo que puede debilitar la futura reserva de talento.
El 74% de los CEOs está congelando o reduciendo la plantilla, con los mayores recortes en tecnología, medios y telecomunicaciones.
Un exceso de reducción de personal antes de que la IA esté plenamente operativa puede exponer a las empresas a vulnerabilidades.