Meta Bajo Juicio por Discriminación de Edad en Despidos

Un nuevo litigio acusa a Meta de discriminación por edad en las recientes despidos. La demanda alega que los trabajadores mayores fueron desproporcionadamente afectados durante la reducción de personal del año pasado, con un aumento significativo en el riesgo de despido para aquellos de 40 años o más. Este caso se suma a una serie de acusaciones similares contra empresas tecnológicas en Silicon Valley.

La demanda fue presentada por Nicolas Franchet, un exdirector sénior de análisis de monetización de Meta con 13 años de experiencia en la empresa. Franchet afirma que su despido en febrero de 2025 fue motivado por su edad, a pesar de haber recibido evaluaciones de desempeño consistentemente positivas y hasta recibir una importante bonificación de acciones restringidas del CEO Mark Zuckerberg en marzo de 2023.

Según la demanda, los empleados de 40 años o más tenían 1.5 veces más probabilidades de ser incluidos en los despidos que los empleados menores de 40 años, y los empleados de 50 años o más tenían 2.5 veces más probabilidades de ser terminados.

Este caso se produce en un momento en que circulan rumores sobre una posible nueva ronda de despidos que podría afectar hasta el 20% de la plantilla de la compañía. La demanda busca compensación y daños punitivos por pérdidas estimadas en $12 millones en acciones restringidas.

¿Meta discrimina a los trabajadores mayores durante despidos? Una nueva demanda expone presuntas irregularidades

Un reciente litigio ha puesto bajo la lupa las prácticas de despidos de Meta, acusándola de discriminación por edad. La demanda, presentada en el Tribunal Superior del Condado de San Francisco, alega que los trabajadores mayores fueron desproporcionadamente afectados durante la reducción de personal implementada el año pasado. El caso se centra en la experiencia de Nicolas Franchet, un exdirector sénior de análisis de monetización con una trayectoria de 13 años en la empresa.

Franchet afirma que su despido en febrero de 2025 fue injustificado y motivado por su edad. A pesar de haber recibido evaluaciones de desempeño consistentemente positivas, incluyendo un reconocimiento especial del CEO Mark Zuckerberg en marzo de 2023 con una importante bonificación de acciones restringidas, fue clasificado como un 'bajo rendimiento' poco antes de ser despedido. La demanda detalla que empleados de 40 años o más tenían 1.5 veces más probabilidades de ser incluidos en los despidos y aquellos de 50 años o más, 2.5 veces más.

La acusación se basa en datos proporcionados por la propia empresa a los trabajadores despedidos. Se alega que el proceso de evaluación utilizado antes de los despidos fue menos riguroso de lo habitual, resultando en una clasificación injusta del desempeño de Franchet como 'Met Most Expectations', a pesar de haber recibido consistentemente calificaciones superiores. Este caso se suma a un creciente número de litigios contra empresas tecnológicas por presunta discriminación laboral.

El caso Franchet: Un ejemplo de discriminación por edad en el sector tecnológico

La demanda de Nicolas Franchet pone de manifiesto una preocupante tendencia en el sector tecnológico, donde los trabajadores mayores se enfrentan a un mayor riesgo de despido. Este caso es similar a otros litigios que han afectado a empresas como HP y Google, quienes ya han pagado importantes acuerdos para resolver acusaciones de discriminación por edad.

En 2023, HP y su filial Hewlett Packard Enterprise llegaron a un acuerdo de $18 millones en una demanda colectiva que los acusaba de despedir trabajadores mayores. En 2019, Google se comprometió a pagar $11 millones para resolver una demanda similar, alegando discriminación contra candidatos con más de 40 años. Estos casos reflejan una creciente preocupación por la protección de los derechos laborales de los trabajadores mayores en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Franchet busca una compensación económica significativa por las pérdidas sufridas, estimadas en alrededor de $12 millones en acciones restringidas que estaban a punto de vencerse. La demanda también solicita daños punitivos para castigar a Meta por su presunta conducta discriminatoria. La empresa no ha emitido un comunicado oficial en respuesta a la demanda.

¿Nueva ola de despidos en Meta? Rumores y el impacto potencial

Este caso se desarrolla en medio de rumores sobre una posible nueva ronda de despidos en Meta, que podría afectar hasta el 20% de su plantilla. La empresa ha estado realizando ajustes en su estructura organizativa durante los últimos años para mejorar la eficiencia y reducir costos.

Si se confirma la existencia de una nueva ola de despidos, es probable que afecte a un número significativo de trabajadores, incluyendo a aquellos que ya han sido despedidos debido a la presunta discriminación por edad. La demanda de Franchet podría tener un impacto importante en la reputación de Meta y generar una mayor escrutinio sobre sus prácticas laborales.

El resultado de este litigio podría sentar un precedente importante para futuros casos de discriminación por edad en el sector tecnológico, obligando a las empresas a revisar sus procesos de evaluación del desempeño y a garantizar que no se basen en prejuicios o estereotipos. La situación pone de manifiesto la necesidad de una mayor protección legal para los trabajadores mayores en un mercado laboral en constante evolución.