Découvrez comment l'algorithme décide déjà de votre salaire

Les entreprises ils utilisent déjà algorithmes Devinez combien vous accepteriez de facturer avant de le dire, avec une pratique qu'ils appellent salaire de surveillance.

Ils décrochent données Comme la vitesse avec laquelle vous acceptez les quarts, vos salaires précédents, si vous avez des prêts ou des dettes sur la carte, et avec cette information, ils calculent le salaire minimum que vous seriez prêt à travailler.

L'effet est que deux personnes font la même chose Travaux ils peuvent recevoir des salaires très différents sans le savoir, et l'algorithme continue à ajuster le paiement en fonction de votre situation financière.

Une étude Elle a analysé 500 entreprises de l'IA et a constaté que 20 fournisseurs présentaient un risque élevé de discrimination salariale, dont 16 sont directement intégrés dans les plates-formes de paie.

Aux États-Unis, 42% des travailleurs plates-formes Les législateurs préparent déjà des lois comme le projet HB26-1210 dans le Colorado ou les règles européennes sur la transparence salariale.

comment l'algorithme décide de votre salaire

Utilisation par les entreprises Intelligence artificielle qui recueille en temps réel des données sur les médias publics et sociaux : combien de fois vous acceptez les changements, votre vitesse de réponse, les salaires précédents, les prêts et les dettes.

Avec cette information, le système estime salaire minimum que vous accepteriez et l'offririez directement, sans que vous puissiez négocier.

qui paient déjà moins sans savoir

L'étude de Washington Center for Equitable Growth a examiné 500 entreprises de l'IA et identifié 20 fournisseurs à haut risque de créer des écarts de salaires; 16 d'entre eux sont connectés à des plateformes de paye, accédant à des données très sensibles.

À New York, 42 % des travailleurs de la plate-forme numérique ont déclaré avoir payé moins que convenu, parce que les algorithme adapte le paiement en fonction des signes de vulnérabilité financière.

ce qui est fait pour arrêter le salaire de surveillance

Aux États-Unis, le Colorado traite projet HB26-1210 loi pour réglementer l'utilisation des algorithmes dans la fixation des salaires. En Espagne, la loi sur le Rider a modifié l'article 64.4 du Statut des travailleurs pour exiger l'accès à l'algorithme qui gère les jours et les ordres.

La nouvelle règles La transparence salariale européenne vise à empêcher deux personnes dans la même position d'avoir des salaires très différents.