despidos por IA en China: la decisión judicial que sorprende
Grandes empresas tecnológicas de EE. UU. están despidiendo empleados mientras invierten miles de millones en inteligencia artificial. En China, el caso de Zhou, un trabajador de una firma de Hangzhou que ganaba 300.000 yuanes, muestra que los tribunales pueden frenar esa práctica.
Zhou supervisaba modelos de lenguaje, pero la compañía lo sustituyó por la propia IA, le ofreció un puesto con un 40 % menos de salario y, al rechazarlo, le rescindió el contrato. El juzgado declaró ilegal tanto el despido como la oferta reducida.
Los tribunales chinos argumentan que la sustitución por IA no es una “catástrofe natural” que justifique despedir al trabajador sin compensación. Mientras tanto, en EE. UU. la tendencia sigue: las empresas anuncian inversiones masivas en IA y recortan personal al mismo tiempo.
la IA está sustituyendo trabajos: ¿qué pasa con los empleados?
Las compañías afirman que la automatización es el futuro y que los humanos son un coste extra. Sin embargo, cuando una tarea pasa a ser manejada por software, los salarios desaparecen.
En el caso de Zhou, la empresa intentó justificar el despido diciendo que su puesto “ya no existía”. El tribunal rechazó esa lógica, señalando que la decisión fue una elección empresarial, no un desastre inevitable.
el caso de zhou: una victoria legal contra la automatización
El juzgado de Hangzhou determinó que la empresa no podía despedir a Zhou ni ofrecerle un salario 40 % menor sin una compensación adecuada. La sentencia obliga a la compañía a respetar los derechos del trabajador.
Esta decisión podría sentar un precedente para otros empleados que enfrenten despidos motivados por IA en China y quizás en el resto del mundo.
qué significa esto para el resto del planeta?
Si los tribunales chinos empiezan a proteger a los trabajadores, otras jurisdicciones podrían seguir su ejemplo. Mientras tanto, los empleados de EE. UU. siguen viendo recortes a medida que sus empresas invierten en tecnología de IA.
El debate está abierto: ¿deberían las empresas pagar por la automatización que generan, o seguir trasladando el coste a los trabajadores?