herausfinden, wie der Algorithmus bereits Ihr Gehalt entscheidet
Die Unternehmen sie/Sie benutzen schon Algorithmen zu erraten, wie viel Sie zu verlangen, bevor Sie es sagen, mit einer Praxis, die sie nennen Sicherheitsgehalt.
Sie holen ab Daten wie die Geschwindigkeit, mit der Sie Verschiebungen akzeptieren, Ihre vorherigen Löhne, wenn Sie Kredite oder Schulden auf der Karte haben, und mit diesen Informationen berechnen sie das Mindestgehalt, das Sie bereit wären zu arbeiten.
Die Wirkung ist, dass zwei Menschen dasselbe tun Arbeit sie können sehr unterschiedliche Löhne erhalten, ohne sie zu kennen, und der Algorithmus setzt die Zahlung nach Ihrer finanziellen Situation weiter ein.
Ein Studien Es analysierte 500 Unternehmen in der IA und fand 20 Lieferanten mit hohem Risiko von Lohndiskriminierung, von denen 16 direkt in Lohn- und Gehaltsplattformen integriert sind.
In den Vereinigten Staaten, 42% der Arbeitnehmer Plattformen digital in New York sagte, sie seien weniger bezahlt als vereinbart, und Gesetzgeber bereiten bereits Gesetze wie das HB26-1210-Projekt in Colorado oder die europäischen Regeln für die Lohntransparenz vor.
wie der Algorithmus Ihr Gehalt entscheidet
Unternehmen nutzen Künstliche Intelligenz die in Echtzeit Daten der öffentlichen und sozialen Medien sammelt: Wie oft akzeptieren Sie Verschiebungen, Ihre Reaktionsgeschwindigkeit, frühere Löhne, Kredite und Schulden.
Mit diesen Informationen schätzt das System Mindestlohn dass Sie es direkt akzeptieren und anbieten würden, ohne dass Sie verhandeln können.
die schon weniger bezahlen, ohne zu wissen
Die Washington Center for Equitable Growth Studie hat 500 IA-Unternehmen überprüft und 20 Anbieter identifiziert, die ein hohes Risiko für die Schaffung von Lohnlücken haben; 16 davon sind mit Payroll-Plattformen verbunden, Zugang zu sehr sensiblen Daten.
In New York behaupteten 42 Prozent der digitalen Plattformarbeiter, weniger als vereinbart bezahlt zu haben, weil Algorithmus passt die Zahlung nach finanziellen Sicherheitszeichen.
was getan wird, um das Überwachungsgehalt zu stoppen
In den Vereinigten Staaten, Colorado verarbeitet die Projekt HB26-1210 Gesetz zur Regulierung der Verwendung von Algorithmen in der Lohnfixierung. In Spanien hat das Rider Act Artikel 64.4 des Statuts der Arbeitnehmer geändert, um den Zugriff auf den Algorithmus zu verlangen, der Tage und Aufträge verwaltet.
Der neue Vorschriften Die europäische Lohntransparenz will verhindern, dass zwei Personen in derselben Position sehr unterschiedliche Löhne haben.