meta vigila a empleados y anuncia despidos masivos
Meta ha puesto una herramienta que registra todo lo que haces en el ordenador de la empresa: cada tecla que pulsas, cada movimiento del ratón, cada clic y hasta capturas de pantalla periódicas.
El programa, llamado internamente Model Capability Initiative (MCI), funciona en segundo plano y su objetivo, según la compañía, es entrenar sus modelos de IA con ejemplos reales de cómo trabajan los empleados.
Mientras tanto, Meta anunció que despedirá a unas 8.000 personas, alrededor del 10 % de su plantilla global, y muchos empleados llevan semanas sin saber si perderán el curro.
Los trabajadores han expresado su malestar, algunos buscan otro empleo y otros intentan que su nombre salga en la lista de despidos para cobrar la indemnización.
En EE UU la vigilancia laboral está permitida si se informa a los empleados, pero en Europa podría vulnerar el RGPD, ya que en países como Italia o Alemania esas prácticas están muy restringidas.
Además, Meta está obligando a su personal a formarse en IA, creando perfiles de “AI builder” y paneles que miden el consumo de tokens, lo que genera presión y competencia interna.
cómo Meta espía cada movimiento en tu ordenador
La empresa ha instalado el MCI, que captura teclas, clics, movimientos del ratón y pantallas sin que los usuarios puedan desactivarlo.
Todo el registro se usa, según Meta, solo para entrenar sus sistemas de IA y no para evaluar el rendimiento.
el plan de despidos que sacude a 8.000 empleados
Meta confirmó que el 20 de mayo eliminará aproximadamente 8.000 puestos, lo que equivale al 10 % de su fuerza laboral mundial.
Muchos empleados viven semanas de incertidumbre, buscan nuevos curros o esperan la indemnización que supone la salida de la empresa.
¿qué dice la ley sobre esta vigilancia?
En Estados Unidos no hay una normativa federal que limite este tipo de seguimiento siempre que se informe, pero en Europa el RGPD podría prohibirlo.
Países como Italia prohíben el rastreo de productividad y en Alemania solo se permite en casos excepcionales.