compagnie tire et corrige: la justice aragonaise lui impose 46.665 euros de compensation
Une entreprise transports oscense a congédié un employé pour burofax le 14 décembre 2023, s'est repenti six jours plus tard, a annulé le congé et, le 29, il l'a de nouveau congédié. Les Haute Cour de justice d ' Aragon a déclaré irrecevable le premier licenciement et l'a condamnée à payer 46,665 EUR compensation plus 800 euros de coûts.
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un burofax qui a ouvert la boîte Pandora
Le travailleur, avec contrat depuis 2011, il était absent depuis plus d'un an pour une blessure cervicale lorsqu'il a reçu la première lettre de licenciement disciplinaire le 14 décembre. La société a affirmé avoir mené des activités incompatibles avec sa situation de handicap temporaire. L'employé a contesté le licenciement et, avant la première semaine, est arrivé un deuxième burofax annonçant le annulation du licenciement et l'ouverture d'un dossier de pénalité.
Le 29 décembre, un troisième burofax a livré le Lettre le licenciement définitif ainsi que la paie et le financement. En seulement 15 jours, l'employé a subi deux mises à pied et une rectification alors qu'il était encore convalescence à la maison.
la loi n'admet pas les changements d'opinion sans règles
L'article 55.2 du Statut des travailleurs permet à l'entreprise de se rétracter d'un licenciement, mais impose des conditions strictes: maintenir le travailleur licencié dans la sécurité sociale et payer les arriérés. L'arrêt conclut que la société n'a pas prouvé qu'elle satisfaisait à ces exigences et que la voie de rectification a été bloquée.
En outre, la jurisprudence de la Cour suprême exige que acceptation expresse du travailleur pour rétablir la relation de travail. L'employé n'a jamais accepté l'annulation; son courrier mettant en cause la convention applicable a été interprété comme une ratification de son statut de licenciement.
Le rapport de l'inspecteur n'a pas convaincu le tribunal
La société a fourni un rapport de enquête qui a montré que le travailleur effectue un exercice physique d'environ 40 minutes. Toutefois, le tribunal a considéré qu'il s'agissait de promenades et de carrières modérées que l'évaluation médicale n'a pas considérées comme contre-indiquées pour les lésions cervicales. Par cet argument, il a rejeté la cause du licenciement.
Résultat: TSJ d'Aragon a déclaré irrecevable le licenciement du 14 décembre - le seul ayant une valeur juridique - et a fixé l'indemnité à 46 665,34 EUR selon l'âge du travailleur. La société a fait appel, mais le tribunal a confirmé la sentence et l'a condamnée à payer 800 euros de plus en frais de procédure.