La grande technologie chinoise recrute des talents technologiques directement dans les instituts
Les grands entreprises Ils changent leur façon de chercher des talents : ils ne sont plus fixés uniquement dans les universités, mais recrutent directement des étudiants du secondaire.
Des exemples clairs sont Huaweidepuis 2019, le programme Genius Youth pour capturer de jeunes génies, et ByteDancedont l'incubateur de Shanghai vise à embaucher 30 chercheurs de 16 à 18 ans chaque année.
Geely offre des stages aux élèves du secondaire du troisième cycle avec mentorat de leurs cadres, Tencent a la Programme Spark (depuis 2019) et un programme d'été exclusif pour seulement 10 étudiants.
Cette tendance répond à la vitesse de développement du IA, qui laisse la formation universitaire traditionnelle obsolète. L'État chinois encourage la formation en ingénierie depuis des décennies et se diversifie maintenant vers la formation professionnelle, éliminant les carrières artistiques en faveur de domaines stratégiques tels que l'IV.
Les pression Les restrictions occidentales à la technologie de pointe font de l'autosuffisance, tant technologique que humaine, une priorité absolue.
Pourquoi les grands techniciens préfèrent-ils les lycéens ?
Entreprises comme Huawei et Tencent des créativité et la capacité des jeunes à apprendre rapidement dépasse les diplômes universitaires traditionnels.
Les étudiants ils n'ont pas de plans mentaux fixes et peuvent imaginer des solutions en dehors du canon académique, qui est un avantage concurrentiel dans le domaine de IA.
programmes vedettes qui changent le jeu
Les Genius Youth de Huawei, lancé en 2019, cherche de jeunes génies et les intègre dans de vrais projets.
L'incubateur de ByteDance à Shanghai réservation Chaque année, 30 places pour les chercheurs âgés de 16 à 18 ans les forment à l'informatique et à l'IA.
Les Programme Spark de Tencent sélectionne des étudiants ayant un fort potentiel de pratique chaque année et offre une ordre du jour été pour seulement 10 étudiants.
l'impact mondial: au-delà de la Chine
Sociétés internationales telles que Palantir et Google Ils testent également des modèles semblables, recrutent de nouveaux diplômés du secondaire pour des pratiques rémunérées et le recrutement possible.
Cette convergence indique que marché donne la priorité aux capacité sur les titres, marquant un changement profond dans le recrutement technologique.