¿Por qué una silla coja en una entrevista de trabajo no es casualidad?
Cuando acudes a una entrevista de trabajo, es normal sentir cierto nivel de nerviosismo. Pero, ¿qué sucede si la silla en la que te sientas tiene una pata más corta y te hace sentir incómodo? Esta situación puede parecer extraña, pero en realidad es una prueba diseñada para evaluar la proactividad y la capacidad de adaptación de los candidatos.
El objetivo de esta prueba es ver si el candidato se adapta a la situación o si, por el contrario, pide cambiar de silla. La forma en que se pide el cambio también es importante, ya que puede revelar valentía y seguridad en sí mismo.
¿En qué consiste la prueba de la silla coja?
La prueba consiste en desarrollar una entrevista de trabajo normal, pero con la peculiaridad de que la silla en la que se sentará el candidato tiene una pata más corta. De esta forma, el candidato se sentirá incómodo y tambaleante durante toda la entrevista.
La clave está en que, al lado del candidato, habrá una segunda silla en perfectas condiciones. El entrevistador quiere saber si el candidato aguantará en la silla coja durante toda la entrevista o pedirá cambiar la silla por la que tiene al lado.
¿Qué se evalúa con esta prueba?
La prueba evalúa la proactividad, la capacidad de adaptación y la reacción ante una incomodidad manifiesta en una situación delicada como es una entrevista de trabajo.
Si el candidato continúa la entrevista sin quejarse, significa que tiene una gran capacidad de concentración y prioriza bien sus objetivos. Si, por el contrario, pide cambiar de silla, estará demostrando iniciativa para mejorar la situación y proactividad para hacer que cambie.
La forma en que se pide el cambio de silla también es importante
La forma en que el candidato detiene la entrevista para hacer el cambio de silla también es importante. Si lo hace de forma natural pero decidida o si pide permiso educadamente para cambiarla, puede revelar valentía y seguridad en sí mismo.