le nouveau zuckbot 9000: le chef de but virtuel qui effraie les employés
Meta construit une version d'intelligence artificielle de son PDG, Mark Zuckerberg, connue sous le nom de ZuckBot 9000. L'idée est que les employés peuvent parler à une réplique photothéaliste 3D du patron en temps réel.
Les bot est formé avec la façon de parler, les gestes et même les pensées internes de Zuckerberg sur la stratégie de l'entreprise. Ainsi, toute question d'un travailleur peut recevoir une réponse « comme si » du PDG lui-même.
Cette initiative suit Rapports précédent sur un chatbot personnel de Zuckerberg et un projet Meta pour créer un assistant IA pour donner au directeur une vue globale de l'entreprise. Dans le même temps, l'entreprise prépare des réductions de personnel, bien que les licenciements ne devront pas être annoncés par l'entreprise elle-même. ZuckBot.
- Un photoréaliste 3D
- Formation avec ton et style PDG
- Interaction des employés en temps réel
- Réductions éventuelles du personnel
Qu'est-ce que le zuckbot 9000 et pourquoi est-ce effrayant ?
Les ZuckBot 9000 est une réplique virtuel de Mark Zuckerberg qui utilise l'intelligence artificielle pour ressembler au PDG en apparence et en façon de parler. Leur présence constante sur le bureau des employés peut être inquiétante.
Être un chiffre hyperréaliste, permet à tout travailleur de poser des questions et de recevoir des réponses instantanées, comme s'il parlait directement au directeur.
comment le patron virtuel fonctionne en temps réel
Meta a créé un modèle de l'IA sous la direction d'Alexandr Wang qui génère des avatars 3D et les nourrit avec les données des conversations et décisions stratégiques de Zuckerberg. Le bot répond en utilisant le tonalité et stratégie du PDG lui-même.
Les salariés peut interagir avec elle par texte ou par voix, obtenant une rétroaction immédiate sur les projets ou les politiques internes.
Ce que cela signifie pour les employés et les coupes
Alors que entreprise préparer coupes des ZuckBot pourrait devenir la « voix » qui communique les changements, empêchant les humains de donner de mauvaises nouvelles.
Cette outil Il cherche également à rendre les travailleurs plus connectés à la haute direction, bien que beaucoup craignent qu'il augmente la distance entre les gens et la "couche" de l'entreprise.