tokens en meta: la carrera secreta de los empleados

Tokens im Ziel: die geheime Karriere der Mitarbeiter

  • Das ist der Wahnsinn
  • 10. April 2026
  • 2 Minuten

In Meta konkurrieren Mitarbeiter in einer geheimen Karriere, um das Beste zu verbrennen Token, die Einheit, die misst, wie viele Daten gesendet und von den IA-Modellen empfangen werden.

Für einen Monat, Unternehmen verwendet 60 Trillion-TokenDer Arbeiter, der das Ranking führte, kam zum Einsatz 281 Milliarden von Tokens, eine Figur, die nach Vergleichen entspricht, um die Wikipedia 33 mal zu füllen.

Das Board, genannt Claudeonmics, er zeigte Beiträge wie "Token Legend" oder "Cache Wizard". Aber plötzlich wurde es entfernt und es gab nur eine Nachricht, die erklärte, dass es durch externe Datenprobleme geschlossen wurde.

Obwohl Rangliste Es ist nicht mehr sichtbar, der Trend des "Tokenmaxxing" wächst weiter. Nvidia und Shopify Management nutzen bereits Token-Ausgaben als Maß für Produktivität, immer Hunderttausende von Dollar in Token pro Jahr zu verlangen.

Wer brennt mehr Token in der Meth?

In nur 30 Tagen konsumierten Metas Mitarbeiter 60 Trillion-Token. Nummer eins der Rangliste wurde verwendet 281 Milliarden, ein Betrag, der die Wikipedia 33 mal ausfüllen würde.

das geheime Headboard, das verschwunden ist

Die Platte intern, genannt Claudeonmics, er zeigte Beiträge wie "Token Legend" oder "Cache Wizard". Plötzlich wurde das Board geschlossen und es gab nur eine Mitteilung, dass er sich für den Datenaustausch außerhalb des Unternehmens zurückgezogen.

Warum schätzen Unternehmen Token als Produktivität?

Direktion Nvidia und Shoppen sie betrachten bereits die Ausgaben für Token eine wichtige Metrik. Der CEO von Nvidia erklärte, dass es beunruhigend wäre, dass ein Ingenieur nicht mindestens $ 250 000 auf Token pro Jahr verbringen würde, und Shopify Auszeichnungen für diejenigen, die "brennen" die meisten Token.

- Ja. Ingenieur von Anthropin Er verbrachte $150 000 auf Token in einem Monat, was zeigt, dass die Anzahl der Token ein Symbol der Effizienz geworden ist, obwohl das Unternehmen das Personal durch "Effizienz" reduziert.