Unternehmen Feuer und rektifiziert: Aragonesische Gerechtigkeit verhängt es 46,665 Euro Entschädigung
Ein Unternehmen Oscense Transport feuerte einen Angestellten für Burofax am 14. Dezember 2023, repented sechs Tage später, vervierfachte die Entlassung und auf 29 er wieder feuerte ihn, während er unterwegs war. Die Aragon Hoher Gerichtshof hat die erste unzulässige Entlassung erklärt und sie zu zahlen verurteilt 46,665 Entschädigung plus 800 Euro Kosten.
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ein Burofax, der die Pandora-Box öffnete
Der Arbeiter, mit Vertrag seit 2011 war er seit mehr als einem Jahr für eine zervikale Verletzung, als er am 14. Dezember den ersten Brief der Disziplinar entlassen erhielt. Das Unternehmen behauptete, dass es Tätigkeiten durchführte, die mit seiner vorübergehenden Behinderung unvereinbar waren. Der Mitarbeiter forderte die Entlassung und vor Ablauf der ersten Woche kam ein zweiter Burofax, der die Nichtigerklärung der Entlassung und das Öffnen einer Strafakte.
Am 29. Dezember lieferte ein dritter Burofax die Schreiben letzte Entlassung zusammen mit Payroll und Finiquito. In nur 15 Tagen ging der Mitarbeiter durch zwei Entlassungen und eine Rektifikation, während er noch zu Hause schwankte.
das Gesetz gibt keine Meinungsänderungen ohne Regeln zu
Artikel 55.2 des Statuts der Arbeitnehmer ermöglicht es dem Unternehmen, sich von einer Entlassung zurückzuziehen, erzwingt aber strenge Bedingungen: den entlassenen Arbeitnehmer in der sozialen Sicherheit zu halten und die Verzugserscheinungen zu zahlen. Das Urteil kommt zu dem Schluss, dass das Unternehmen nicht nachweisen konnte, dass es diese Anforderungen erfüllte und dass der Weg der Rektifikation blockiert wurde.
Darüber hinaus erfordert das Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs die ausdrückliche Akzeptanz des Arbeitnehmers zur Wiederherstellung der Beschäftigungsverhältnisse. Der Mitarbeiter nahm die Nichtigerklärung nie an; seine Post, die das anwendbare Übereinkommen in Frage stellte, wurde als Ratifizierung seines Kündigungsstatus interpretiert.
Detectives Bericht hat das Gericht nicht überzeugt
Das Unternehmen gab einen Bericht über Untersuchung die zeigte, dass der Arbeiter körperliche Übung von etwa 40 Minuten. Das Gericht war jedoch der Ansicht, dass es sich um moderate Spaziergänge und Karrieren handelte, die die medizinische Bewertung nicht als für die zervikale Verletzung kontraindiziert betrachtete. Mit diesem Argument entließ er die Entlassungsursache.
Das Ergebnis: TSJ von Aragon die Entlassung vom 14. Dezember - der einzige mit rechtlichem Wert - unzulässig erklärt und die Entschädigung festlegte 46,665,34 EUR je nach Alter des Arbeiters. Das Unternehmen appellierte, aber das Gericht bestätigte den Satz und verurteilte es, weitere 800 Euro in Verfahrenskosten zu zahlen.